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EMPRESA & FAMILIA

ELTRASPASO GENERACIONAL EN LA EMPRESA DE FAMILIA

Por: Leonardo J. Glikin

Damián es el único hijo interesado en la empresa fundada por su padre. Tiene dos hermanas (hijas, también de su madre) y dos medio hermanos, mellizos, que provienen del segundo matrimonio de su padre.
Después de 10 años de trabajar duramente con su padre, Damián está preocupado, porque sabe que, si no se toman algunas medidas, todos los hijos de su padre serán herederos por igual, y que, con el 16,66 % de las acciones (dado que la actual esposa de su padre también es heredera) le va a resultar difícil manejar la Compañía.
Damián decide hablar con su padre, para plantearle esta inquietud.

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PREPARACIÓN DE LA NUEVA GENERACIÓN

CASACAPS LANZA MÓDULOS DE FORMACIÓN PARA JÓVENES

Las familias empresarias con hijos adolescentes, o aun más grandes, se enfrentan a interrogantes muy importantes:

¿cuál es la edad para que los jóvenes empiecen a trabajar en la empresa?

¿deben participar aunque no tengan ganas?

¿cuál es el riesgo de que incorporarse en la empresa los afecte en sus estudios?

¿quién debería dirigir a los integrantes de la familia?

Teniendo en cuenta la experiencia de sus hermanos mayores, ¿cómo faciilitar que puedan ingresar de una manera no traumática?

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JÓVENES EN LA EMPRESA FAMILIAR:
cómo integrarse con éxito


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