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Temas de Planificación nº 96
Resistencia al retiro
Los gerentes generales de empresas familiares apuntan a la perpetuidad: un 25% considera que nunca va a retirarse mientras que sólo un 2% evalúa la posibilidad de dejar la empresa antes de cumplir 55 años.
No abundan los estudios de mercado que analicen la situación del retiro en las empresas familiares. Cuando el análisis se circunscribe a América latina, el número de informes disponibles se vuelve aún más escaso. Por eso es importante el reporte anual del CENDEF (Centro de Estudios de Empresas Familiares) de Perú, porque por cercanía geográfica y cultural, permite evaluar aproximadamente cómo están las cosas no sólo en ese país, sino también en toda la región.

En su reporte de 2011, el principal destaque fue que un 25% de gerentes de empresas familiares no piensa en el retiro. Mientras tanto, un 47% ni siquiera definió en qué período se retirará de las empresas que manejan. Entre los que sí planificaron la salida, el 32% concretará la sucesión en menos de 10 años, un 24% en menos de 5 y un 3% durante los próximos doce meses.

“¿Cuándo se retirará?”, fue la pregunta. “Nunca”, fue la respuesta de uno de cada cuatro entrevistados. El resto:
33%, entre los 65 y los 75 años
20%, entre los 55 y los 65 años
2%, antes de los 55 años
20%, no lo sabe o no lo evaluó
El informe también arrojó los siguientes resultados:
40% de las empresas de familia percibe la sucesión como un asunto importante
28% considera entre sus máximas prioridades la unidad de la familia
31% estima que la profesionalización de la empresa es un punto clave
24% desconoce qué es un Protocolo Familiar (contra 32% del año anterior)

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