Temas de Planificación - Newsletter Mensual sobre Planificación Patrimonial, Sucesoria y Financiera
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CONTINUIDAD EMPRESARIA

RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA DE FAMILIA, CLAVES PARA UNA GESTIÓN EXITOSA
Por: María E. Chamosa

Cuando en una empresa familiar se plantea el recambio generacional, o la necesidad de mejorar la calidad de los vínculos familiares en la empresa, es necesario tener en cuenta, también, la participación de los no familiares y su impacto en la organización. Esto implica considerar los aspectos “duros” (liquidación de sueldos y cargas sociales, control de ausentismo, administración de legajos) y los aspectos “blandos” (procesos de desarrollo organizacional, descripción de puestos, evaluación de desempeño y clima laboral, manejo de comunicaciones internas, capacitación, entre otros).

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PUBLICACIONES

LA RED DE PROFESIONALES EN LA PLANIFICACIÓN SUCESORIA

“El interés del cliente, primero”.
Sobre esa base, es posible articular una red de profesionales (abogados, contadores, escribanos, psicólogos, asesores de seguros y financieros) para ayudar al cliente a “tomar los asuntos de la vida teniendo en cuenta la posibilidad del retiro y la certeza de la muerte”.


La Planificación Sucesoria ayuda a vivir mejor, porque permite pensar en la protección de los seres queridos, en la armonía familiar y en la concreción de nuestros proyectos más queridos.

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NOTAS DE PRENSA

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AGENDA

EXPOESTRATEGAS 2016 - La Rural
Taller para Asesores de Seguros de vida

8 de Agosto - 16.30 - Sala Ceibo B
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Medellín - Colombia
1º Foro de Gobierno Corporativo "Estrategias de continuidad empresarial"
25 de agosto - Country Club Ejecutivos Diagonal
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Bogotá - Colombia
I Seminario Internacional para Consultores de Empresa Familiar
30 de agosto al 2 de septiembre
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Universidad de Belgrano
Primeras Jornadas Nacionales de la pequeña y mediana empresa
7 de Septiembre - Zabala 1837 - CABA